第12章（1/2）

低声第12章

周筑捧着玻璃杯慢慢地喝，脑子里划过老板有点宠着自己的猜想。

他默默摇头。

你酸奶喝傻了吧。

周五一到，产品经理琴姐照例过来敲打所有人。

在加入游戏公司之前，周筑一度觉得这个岗位只负责架构设计，没想到还得充当部门协调师的角色。

后来每次再看到琴姐，他都会默默行注目礼。

惨，好惨。

工作渐渐繁琐起来，新旧项目同时推进，让八个小时的上班时间显得短促。

周筑清楚现代企业的套路。

用三人份工资雇佣两个人，然后给予五个人的工作，绝不吃亏。

他手头压着一堆活，每天习惯很晚才走，很快就被同事发现了。

小组里八个人，阿京次次走得最早，秉持绝不加班的坚定准则。

其他几个同事或早或晚，也有极特殊的个例，比格。

比格的爱好是每天下午两点上班，晚上十二点下班。

按公司加班制度，她同样可以达成完美考勤，还多几分旁人没有的自在。

周筑自上班以后基本没有十点前下班，八宝瓜子都会提醒一句。

“单身男孩要保护好自己，太晚回家小心怪蜀黍。”

“新人不用这么卷吧！回家了！”

“再写一点，”周筑坚持着说：“写完这段我就去。”

他在写广告方案。

写十版交一次，目前被毙了三次。

做个人视频时的聪明才智，在商业化大规模投放前需要二度转化。

第一次被毙，周筑自我安慰，新人第一次学，理解。

第二次被退回来，他有点绷不住，闷头看了一上午的手游广告，自行接受精神污染。

到了第三次，对老板的真实情感十分浓烈。

不辛苦，命苦。

现在流的泪都是决定上班时脑子里进的水。

傅冬川抿咖啡时，很自觉地开口说：“你是不是在瞪我。”

“没有。”周筑挂着耳机，面无表情说：“我在看键盘。”

对方叹口气，发了个会议室邀请过来。

然后临时给他上课。

手游广告投放在哪些端口，全程要走哪些流程，部门之间对接素材的方式，数据回收的分析。

周筑安静地记笔记，不怎么提问。

傅冬川挽起袖子，在白板上补了个定义，平静地说：“在我接手之前，《灵魂》在这方面的进度约等于零。”

“所以起步该定得更高。”

“明白。”

回到工位，第四版方案写出来，半个小时以后仍未打回。

周筑直接转去傅冬川的工位，看见对方在给他改作业。